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是怪物，还是神兽？
文 | 华商韬略 耿康祁
2017年，美国《纽约客》杂志的一期封面，击中了许多人的心。
在未来世界的纽约街头，一个满脸胡须的乞丐坐在街边乞讨，路过的智能机器人，慷慨地向他的杯子里扔螺丝和螺帽。
用这幅画，画家基库·约翰逊表达了一个担忧：人类工作，都将被智能机器人取代。
几年后，AI的冲击就来了，约翰逊的绘画行业，首当其冲。
【游戏开始了】
5月1日劳动节，IBM传出一个消息：公司将有7800人被淘汰，永久淘汰。
为了每年节省20亿美元，IBM推出了“开支管理”计划，关键措施之一，就是暂停招聘AI可以胜任的岗位，波及约2.6万名员工。
比如人力资源、财务、法务这些岗位，每天处理就业离职证明、报销申请，AI工具完全可以胜任。
IBM首席执行官Arvind Krishna特别强调：“这些岗位中的30%，会被AI取代。”这意味着，至少7800名员工将失业。
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但这只是个开端，据说IBM还在琢磨怎么用人工智能，去协助软件开发、营销那些更专业、更多分析技能的工作。
到最后，所有IBM员工，都可能被迫和AI竞争上岗。
不仅IBM，众多美国科技互联网巨头，都在琢磨“AI员工”这件事。
2022年末，扎克伯格直接“干掉”了1.1万名员工。“在所有业务都削减了成本”后，他调头就把真心给了AI。2023年3月，Meta直接表态：人工智能值得“最大的投资”。
左手大力裁员，右手大力押注AI。实在太像用员工工资为AI输血了。
亚马逊还要更狠，它搞出了29年来最大规模的裁员。到2023年3月，就有2.7万人离开。
4月13日，在亚马逊的致股东信中，CEO安迪·贾西谈了这个敏感话题——裁员原因之一，是公司正在大力投资生成式人工智能。
即使是硅谷“养老大厂”微软，年初也跟上了节奏：裁员1万人，投资OpenAI 100亿美元。
无论是和AI竞争上岗，还是裁员转移资源投入，背后都是共同的原因：AI替代。
AI替代的火，也烧到了中国。
网易是第一个“吃螃蟹”的国内大厂。传闻中，网易游戏、网易云音乐等板块，都在试水AI提效，进行AI针对性训练。
面对媒体，一位网易云音乐员工称，“内部下发的《GPT3.5快速入门手册》，关于AI运用场景细化到了生成智能歌单。这不单是引导说明，也是倒逼音乐团队避免被淘汰。”
一些员工的看法更透彻也更悲观：“训练不好，说明不适应岗位；训练好了，可能岗位就不需要你了。”
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