欧博会员开户:[职通车]续签劳动条约,当心单元“套路”

安庆新闻网/2020-07-08/ 分类:安庆财经/阅读:

  现实中,有些用人单元在续签劳动条约时搞“套路”,说什么续签是新条约的开始可再设试用期、劳动干系自然延续便是续签了条约、年数偏大自然可以调岗降薪等,以此侵害劳动者正当权益。

  续订条约时岗亭变革,也不可再次约定试用期

  小黄管帐本科结业后入职某公司做内勤,所签的劳动条约中约定试用期两个月,转正后月人为5200元。两年劳动条约到期后,小黄被调到管帐岗亭。在续签条约时,公司称换岗后需有个适应的进程,有须要再约定两个月试用期,试用期内月人为4000元。

  由于每月少拿了1000多元,小黄很生气,遂申请劳动仲裁。仲裁庭认定该公司反复约定试用期违法,鉴于两个月试用期已推行完毕,故裁决公司向小黄付出两个月抵偿金10400元。

  点评

  该裁决是正确的。

  劳动条约法第19条划定:“同一用人单元与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此,调岗、提升、降职、续订条约等,都不该成为再次约定试用期的来由。本案中,公司同意与小黄续签条约,说明其对小黄的品质、事情本领等是承认的。因此尽量调了岗,也不可再约定试用期。

  劳动条约法第83条划定:“违法约定的试用期已经推行的,由用人单元以劳动者试用期满月人为为尺度,按已经推行的高出法定试用期的期间向劳动者付出抵偿金。”本案中,由于两个月试用期已推行完毕,故该公司应按月人为5200元的尺度向小黄付出两个月抵偿金。

  条约到期后继承事情,不算自动续签条约

  王某于2016年9月入职某公司,得到一份两年期的劳动条约。条约期满后,两边没续订,

欧博电脑版下载

欢迎进入博电脑版下载(Allbet Game):www.aLLbetgame.us,欧博官网是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet注册、Allbe代理、Allbet电脑客户端、Allbet手机版下载等业务。

,但王某仍继承事情。没想到, 2019年4月12日,公司提出与其清除条约。

  王某认为公司未续签条约,应向其付出未续签期间的二倍人为。公司认为给王某的各项报酬均无变革,应视为自动续订了书面条约,故不该付出二倍人为。后王某申请劳动仲裁,仲裁庭支持了王某二倍人为的诉求。

  点评

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法令若干问题的表明》第16条划定:“劳动条约期满后,劳动者仍在原用人单元事情,原用人单元未暗示异议的,视为两边同意以原条件继承推行劳动条约。一方提出终止劳动干系的,人民法院该当支持。”由此看出,条约期满后继承事情的,只是意味着两边以原劳动条约约定的条件延续劳动干系,即形成了事实劳动干系,而并不可视为两边自动续签了书面条约。

  因此,仲裁庭依据劳动条约法第82条“用人单元自用工之日起高出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当向劳动者每月付出2倍的人为”之划定,作出前述裁决是正确的。

   1 2 下一页  

   1 2 下一页  

+1

阅读:
扩展阅读:
广告 330*360
广告 330*360

热门文章

HOT NEWS
  • 周榜
  • 月榜
安庆新闻网
微信二维码扫一扫
关注微信公众号
新闻自媒体 Copyright © 2002-2019 安庆新闻网 版权所有
二维码
意见反馈 二维码